Phỏng Vấn Nhà Tuyển Dụng:
02/11/2015
5258
 

Q: Ancó thể giới thiệu đôi nét về công việc và đơn vị anh đang công tác?(Công ty, lĩnh vực hoạt động; Vị trí và trách nhiệm mà anh đang đảm nhận)


A: Giới thiệu về công ty: Big C Việt Nam: Hệ thống siêu thị Big C hoạt động kinh doanh theo mô hình “Trung tâm thương mại” hay “Đại siêu thị”, là hình thức kinh doanh bán lẻ hiện đại đang được Tập đoàn Casino (Tập đoàn mẹ của Big C) triển khai. Casino là một trong những tập đoàn bán lẻ hàng đầu thế giới, với hơn 200.000 nhân viên làm việc tại hơn 11.000 chi nhánh, tại Việt Nam, Thái Lan, Argentina, Uruguay, Brazil, Columbia, Pháp, Madagascar và Mauritius. Hiện nay tôi đang đảm nhận vị trí trợ lý tuyển dụng với trách nhiệm phụ trách việc tuyển dụng cho khối văn phòng (Head Office) của Big C Việt Nam trong đó Trung tâm thu mua có nhu cầu tuyển lớn.



Q: Anh có thể cho biết chính sách tuyển dụng của công ty, đặc biệt đối với sinh viên mới tốt nghiệp? (Lĩnh vực, số lượng, vị trí tuyển dụng, chính sách đãi ngộ, chính sách dành cho sinh viên thực tập).

A: Các bộ phận hiện tôi đang chịu trách nhiệm tuyển dụng như: Hành chính – Tài chính: vị trí “Chuyên viên kiểm soát quản lý”… Nhân sự: Trợ lý tuyển dụng, biên dịch… Các bộ phận khác: Thư ký… Ngoài ra, đối với sinh viên mới tốt nghiệp thường ứng tuyển vào các vị trí làm việc dưới siêu thị, thuộc lĩnh vực kinh doanh là chủ yếu.
 

Q: Những tiêu chí nào ứng viên mới tốt nghiệp cần và đủ để có thể đáp ứng yêu cầu công việc của công ty (trình độ học vấn, kết quả học tập, ngoại ngữ, những kỹ năng mềm,…). Và đơn vị đào tạo nơi sinh viên tốt nghiệp có ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng của anh không?

A: Theo tôi những yêu cầu đối với sinh viên khi ứng tuyển vào công ty bao gồm: trình độ học vấn (đại học trở lên. Xếp loại: Khá hoặc Giỏi). Nhanh nhẹn, năng động, khả năng giao tiếp tốt, nắm bắt nhanh vấn đề. Ngoài ra, đơn vị đào tạo của ứng viên cũng có ảnh hưởng chút ít đến việc chọn hồ sơ, nhưng đó không phải yếu tố chính.
 

Q: Anh có thể giới thiệu quy trình tuyển dụng tại công ty? (Phương pháp tuyển dụng: trắc nghiệm, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn cá nhân, phương pháp đánh giá…)

A: Các phương pháp tuyển dụng của công ty bao gồm: phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn cá nhân,làm bài test kiểm tra trình độ, nếu vượt qua thì ứng viên sẽ bắt đầu tham dự phỏng vấn.

Thông thường, mỗi ứng viên sẽ được phỏng vấn 2 lần.
 

Q: Anh  đánh giá như thế nào về nguồn nhân lực trẻ hiện nay, đặc biệt là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp? Theo anh  thì vấn đề nào cần phải cải thiện từ các ứng viên này và những lời khuyên dành cho họ.

A: Tôi nhận thấy nguồn nhân lực trẻ hiện nay rất dồi dào. Đặc biệt là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp rất năng động, tự tin và được trang bị kiến thức thực tiễn đầy đủ. Theo tôi, trước khi đi phỏng vấn các ứng viên phải chuẩn bị thật kỹ lưỡng về tinh thần cũng như chuyên môn của mình. Đồng thời phải tự tin vào bản thân mình và hãy cố gắng học hỏi kinh nghiệm từ những người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà mình sẽ ứng tuyển.


Chân thành cảm ơn !

First-viec-lam.com


Bình luận